El director de RR.HH. de Kyocera, Javier Pérez Yela ha sido el encargado de recibir dicho certificado por las buenas prácticas que la compañía ha puesto en marcha para que sus trabajadores tengan una mejor calidad de vida. Según Pérez Yela, “es muy importante que las empresas hagamos todo lo posible para que los empleados puedan desempeñar sus funciones sin que esto repercuta negativamente en su vida personal, ya que consiguiendo el clima laboral idóneo hay más posibilidades de retener el talento”.
Beneficios de la conciliación
Según los organizadores, la actitud responsable ante la conciliación laboral tiene una serie de consecuencias directas sobre la sociedad, ya que fomenta la recuperación de la tasa de natalidad, que en las dos últimas décadas ha experimentado un brusco descenso, además de una mayor protección de la infancia, que está sufriendo las negativas consecuencias de las largas jornadas laborales de los padres.
Una conciliación que, según la Fundación Másfamilia, también tiene efectos positivos en la empresa, con índices de productividad más altos basados en una concepción del trabajo en función del rendimiento, y no de la cantidad de horas que un empleado pasa físicamente en la oficina.
Para Javier Pérez Yela, “las empresas que ponen en marcha medidas de conciliación están mejor valoradas por sus empleados, como demuestra el hecho de que Kyocera haya conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable y el reconocimiento Best Work Places por dos años consecutivos, por cuidar y mejorar las políticas de Recursos Humanos de la organización”.
Además de la entrega de los Certificados, Fundación Másfamilia ha organizado una jornada con ponencias y mesas redondas para valorar y debatir sobre la importancia de establecer un entorno laboral que respete la vida personal de los trabajadores.
Sobre Fundación Másfamilia
Fundación Másfamilia es una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno. Una organización que surge con el fin prioritario de desarrollar acciones que, desde los diversos ámbitos –económico, educativo, laboral, etc.-, supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.
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