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Nuevos nombramientos en Kyocera

José Mª Pascual pasa a ser Adjunto a la Dirección General, mientras que Javier Pérez Yela asumirá la Dirección del área de Administración, además de la de RRHH


5 de octubre de 2009 - Madrid - José María Pascual y Javier Pérez Yela han asumido nuevas funciones dentro de Kyocera España, pasando a ser Adjunto a la Dirección General y Director de Administración y RR.HH. respectivamente. Anteriormente Pascual dirigía el Departamento Financiero, mientras que Pérez Yela era el Director de Recursos Humanos de la compañía.

Javier Pérez Yela y José Mª Pascual
José María Pascual Gonzalez-Babé, Adjunto a la Dirección General
José María Pascual, nacido en Pontevedra, es Licenciado en Empresariales por la International School of Economics Rotterdam, y Máster por la Universidad Autónoma de Madrid en Economía y Dirección Internacional de la Empresa. Además es Part Qualified ACCA (Chartered Accountant).

Pascual se incorporó a Kyocera en 2006, como Director Financiero, procedente de The Mills Corporation & Intrawest Corporation, donde ocupó el mismo cargo en el Parque Madrid Xanadú. Anteriormente fue analista financiero en MCI Worldcom y European Financial Coordinator en Kerridge Computer Company.

Como Adjunto a la Dirección General, José María Pascual se encargará de gestionar toda la labor de análisis económico y financiero de la compañía, supervisando el estado de la misma mediante el apoyo en auditorías, elaboración de informes, etc. y en términos generales, dar apoyo a la Dirección General en sus funciones.

Javier Pérez Yela, Director de Administración y RR.HH.
Javier Pérez Yela, nacido en Burgos, es Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca, MBA por la Universidad Antonio de Nebrija y Máster en Gestión y Administración de RR.HH. por ICADE.

Javier Pérez Yela entró a formar parte de Kyocera en 2007, como Responsable del departamento de RRHH, ocupando posteriormente la Dirección del mismo. Anteriormente había trabajado en empresas como Ericsson, Carrefour, Tésares o Grupo BLC, ocupando diferentes cargos relacionados con el área de personal, selección y formación.
Como Director de Administración y RRHH, sus principales actividades se centrarán en definir, implantar y coordinar las políticas de Recursos Humanos (selección, formación, desarrollo y administración de personal), así como los procedimientos propios del área de Administración (administración de ventas, logística, contabilidad y servicios generales).


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